+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как организации узнают информацию о своих работниках

Как организации узнают информацию о своих работниках

Сервисы оценки эффективности работы становятся всё более востребованы. The Village выяснил, к чему может привести их использование. Верный признак наступления трудных времён — попытки компаний навести порядок в коллективе и закрутить гайки. Как правило, это выражается в более тщательном контроле опозданий, блокировке соцсетей на рабочих компьютерах, а также установке специальных программ, позволяющих отследить, чем занимается человек в офисе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как работодатели обманывают своих работников обновлено 23 По мере того, как автор будет узнавать новые полезные советы и способы развода, статья будет дополняться и обновляться.

Работодателям расскажут про долги сотрудников

Как работодатели обманывают своих работников обновлено 23 По мере того, как автор будет узнавать новые полезные советы и способы развода, статья будет дополняться и обновляться.

С каждым новым изданием картинка статьи будет меняться. Напишите в комментарии свои способы развода и полезные советы. Они появятся в статье. Только пишите не в двух словах, а максимально понятно и развёрнуто, ссылайтесь на законы и нормативные акты. Способы развода работника: 1 Самый распространенный способ: человек некоторое время неделю, месяц, пол года просто работает бесплатно. Потом за малейший косяк или без такового работника просто выкидывают на улицу, ничего перед этим не заплатив.

Конечно же вы можете обратиться в суд в таких случаях можно обращаться, что мол работали бесплатно и без оформления, в свидетели можно призвать людей которые там работали в данный период, или кого-либо кто видел, что вы там работали. В таком случае, готовьтесь, что суд будет длится пол года и больше. Все заседания будут проходить в рабочее время по будним дням. Даже если вы успеете найти ещё одну работу, то придётся с неё постоянно отпрашиваться. Спросите себя: нужна ли вам такая тягомотина?

Работать просто так до подписания трудового договора контракта 2 Обман в контракте. Второй пункт, увы, следует из первого. Подписывать любой контракт, который вам подсунут категорически нельзя. Сначала его нужно взять его домой и очень внимательно прочитать, сверится с трудовым законодательством.

Если сами не разбираетесь в трудовом законодательстве, то наймите юриста и прочитайте вместе с ним, или пусть он один прочитает. Если даже сам текст контракта вас устраивает, то всё равно остаются подводные камни. Каждая страница договора должна быть пронумерована, сам договор должен быть прошит как книжечка. В договоре не должно оставаться пустых страниц. Может так случится, что последний лист договора, где подпись и печать стоит с одной стороны, а с другой может быть абсолютно пустая белая страница.

Так вот работодатель допечатает на пустой странице новый текст договора и уж точно он там напишет рабские условия и мизерную сумму оклада. Вы в свой контракт тоже можете дописать на принтере допечатать наилучшие, нужные удобные вам условия и астрономическую сумму контракта. Учтите, что кроме контракта есть ещё приказ о приёме на работу, договор материальной ответственности, соглашение о неразглашении коммерческой тайны, штатное расписание, должностная инструкция и многие другие.

Со всеми этими документами вас, должны под роспись ознакомить. Так в этих документах будут дублироваться мизерный оклад и рабские условия труда. В суде они будут иметь большую силу, чем контракт, который вы сами себе дописали. Приказ о приёме на работу, договор материальной ответственности, соглашение о неразглашении коммерческой тайны, штатное расписание, должностная инструкция скорее всего вас будут ознакомлять с этими документами впопыхах рабочего дня, чтобы вы не успели их прочитать и осмыслить.

Это так просто бумажка, ничего серьёзного. Давай подписывай и вали дальше работать. Допустим вы работаете в городе А, но в контракте вам прописывают город В, про город А вообще ни слова в контракте нету. Это прямое нарушение трудового законодательства. Как это работает? В случае, если вас кинут с зарплатой и вы обратитесь в трудовую инспекцию города А, вас пошлют в далёкое путешествие в трудовую инспекцию города В.

Города могут находиться на огромном расстоянии друг от друга. Владивосток и Санкт-Петербург, например. Существует более продвинутая версия развода - вас оформляют на работу в другую страну, но фактически вы работаете у себя на родине недалеко от дома. Существуют лазейки в законодательстве позволяющие так оформить человека. Всё сделают так, как если бы вы работали в другой стране: трудовую миграцию и т.

Да это незаконно, но трудовая инспекция работает с документами, а по документам вы работали в другой стране. Чтобы добиться справедливости вам придётся обращаться в суд.

Это очень долго, материально затратно, и не факт, что выиграете. Таким способом частенько разводят моряков. Официально там гондурасская фирма, гондурасские владельцы. Те, кто оформляют свои имена фамилии нигде не светят и их потом не найти, да никто и не ищет. Так что представьте, что на Казахстан вас оформят, и что вы будете потом делать????

Формально это абсолютно разные, фирмы. Они могут существовать под совершенно разными названиями. Фамилии владельцев тоже разные фиктивные владельцы. В реальности же это одна-единственная организация с одним и тем же руководителем. Когда количество отрицательных отзывов на ОРаботе достигает огромного количества, в дело вступает резервная, потом следующая, и так до бесконечности. Такая система необходима не только для обмана соискателей.

Это помогает уйти от уплаты налогов. Можно проводит всевозможные финансовые операции с участием подставных фирм. Допустим, взять кредит на одну из них, оборудование в лизинг, и передать в основную, а подставная фирма останется в долгах. Разные схемы существуют.

Я не буду тут их описывать. Как вычислить фирму под разными названиями? Тут нет универсального способа. Будьте внимательны. Всесторонне изучите организацию с помощью интернета. Я слышал, что существуют специальные сайты, где можно посмотреть учредителей фирмы, какая фирма с какой судиться.

Если начнёте работать, то внимательно исследуйте офис, пообщайтесь с соседями. Может что-нибудь нароете. Подставные фирмы, могут находиться на одном юридическом адресе или содержать одни и те же слова в названии, или похожие слова. Многие работодатели любят пугать своих рабов соглашением о коммерческой тайне. И, соответственно, увольнением по статье 81 пункт 6 подпункт в Трудового Кодекса Российской Федерации. А про коммерческую тайну написан Федеральный закон РФ от Я понимаю, что тут представлены разные страны и у каждой свое законодательство, в том числе и по коммерческой тайне.

Я хочу передать смысл закона о коммерческой тайне. Работодатель использует коммерческую тайну, чтобы выгнать работника и или заткнуть ему рот, если он захочет защитить свои интересы в суде. Или, допустим, его привлекут как свидетеля против фирмы. В таком случае, якобы, работодатель может привлечь работника за разглашение коммерческой тайны.

Типа, он на суде тайную информацию разгласил. Как правило, среднестатистический работник-обыватель не вникает в эти тонкости и отказывается свидетельствовать, или защищать свои права. В законе о коммерческой тайне вне зависимости от страны СНГ , чтобы он действовал необходимо, чтобы был установлен "режим коммерческой тайны". Кодовые замки, замки на магнитных картах, пароли на компьютере, видеонаблюдение, сейфы, охрана. Информация должна реально охраняться, а не валяться под ногами.

Если мер по охране информации не предпринято, то она ее не является тайной. А теперь самое важное!!!! Если работник узнает что-то противозаконное, будь-то: неуплата налогов, нарушение пожарной безопасности, финансовые махинации, т. Он имеет полное право кричать об этом на главной площади города. Если работодатель прикрывает "коммерческой тайной" свои темные делишки, то он может и должен быть за это наказан.

Реальной коммерческой тайной может быть, допустим: информация о поставщиках, логистическая схема доставки, информация о займах и кредитах организации. Если знаешь смысл и суть закона о коммерческой тайне, ты уже не боишься её. Ну, а если мозгов понять закон нет, то тупо подпишите левой рукой, а потом, бейте себя в грудь с криком "Это не я". Подробнее об этом будет полезных советах. Представьте себе ситуацию. Вы откликаетесь на вакансию, вас приглашают на собеседование, вы проходите собеседование и вас "принимают на работу".

Но на самом деле не принимают в полном смысле этого слова. Вы просто начинаете "ходить на работу" без всякого оформления и без зарплаты. Вы просто сидите там без дела и немного общаетесь с персоналом или не общаетесь. Под вас просто не подобрали должность или подобрали, но у вас нет должностных обязанностей, фактически работы у вас нет. Остальные работники прекрасно обходятся и без вас.

Вы не интегрированы в рабочий процесс. Вполне возможно, что будете проходить некое обучение, тренинги или что-то вроде того. Но обучение будет проводиться лишь иногда и не занимать основное время вашего нахождения на работе. Вас могут даже поставить на "продовольственное довольствие". Если в организации предусмотрены бесплатные обеды или за полцены для сотрудников, то вы будете бесплатно питаться вместе с остальными.

Как работодателю проверить будущего сотрудника

Вопросы безопасности для обеспечения стабильного развития и устойчивости компании чрезвычайно важны. Поэтому не удивительно, что сегодня практически в каждой организации создаются службы безопасности. Данную статью посвятим разбору того, что проверяет служба безопасности при приеме на работу, а также приведем некоторые важные моменты в вопросах данной направленности, о которых полезно будет знать и кадровым работникам. В своей деятельности СБ руководствуется соответствующими законодательными актами Российской Федерации и внутренними нормативно-правовыми документами компании — Положением о СБ, Концепцией безопасности. Внутрикорпоративными документами предприятия определяются основные функции, задачи, обязанности и права службы безопасности с учетом специфики его деятельности. Служба безопасности должна направлять свою деятельность не только на предотвращение нанесения морального или экономического ущерба извне, но и на обеспечение гарантий внутренней безопасности, то есть предупреждать возможное нанесение ущерба организации ее работниками. При определении направления своей работы службой безопасности должны учитываться: организационная структура компании, территориальное расположение ее подразделений, особенности их функционирования.

В чем заключается работа службы безопасности компании при подборе персонала

Владельцы малого бизнеса при найме новых сотрудников теперь уже редко прибегают к личным связям и поиску сотрудников в семейном кругу. Чаще они ищут сотрудников на сайтах по трудоустройству. И вот нужный специалист вроде бы найден. Но работодателю необходимо знать о сотруднике больше, чем та информация, которую он указывает в резюме и готов сам о себе рассказать. Спектр необходимой работодателю дополнительной информации зависит от позиции, на которую устраивается кандидат.

Что делать и как относиться к тому, что работодатель требует информацию о кредитах? Ситуация, когда работодатель запрашивает у работника информацию о кредитах при приеме на работу или позже, все более и более частая. Проверка кредитной истории постепенно входит в ному в российских компаниях. Сейчас расскажем, почему это так, и какие данные в вашей кредитной истории может послужить сигналом к более тщательной проверке. С 1 июля года любое юридическое лицо может получить кредитную историю другого юридического или физического лица. Проверка работодателем кредитной истории производится исключительно с письменного согласия последнего. Без этого документа ни один запрос ваших данных не является законным.

Защита персональных данных работника является актуальной проблемой, обсуждаемой юристами разных отраслей.

Напишите в комментарии свои способы развода и полезные советы. Они появятся в комментариях и люди смогут быть бдительнее.

Персональные данные работника: когда можно сказать "стоп" работодателю?

Служба безопасности при приеме осуществляет целый комплекс мер, направленных на пресечение возможных экономических потерь организации как из-за действий конкурентов, так и работников компании. Поэтому основные усилия безопасников направлены на работу с кадрами, в частности:. Можно выделить два основных направления, когда служба безопасности организует проверку в отношении соискателя при приеме на работу:. Поскольку главная цель службы безопасности при проведении проверки — выявить факты, которые потенциально могут оказать негативное влияние на выполнение соискателем своей трудовой функции, то основной массив исследований проводится до приема на работу. Для этого каждая организация формирует анкету, которую предлагают заполнить кандидату, что позволяет выяснить первичную информацию о нем.

Согласно Конституции нашей страны, россиянам вменяется всего 8 обязанностей, одной из которых является своевременное погашение налоговых платежей и сборов. Так уж сложилось, что с этим у наших соотечественников обычно возникают проблемы.

Как работает служба безопасности при приеме на работу

Историю рассказал один мой хороший знакомый. Работает он в одной крупной компании, входящей в топ крупных компаний России. Так вот, как то он задумался поискать работу получше, разместил резюме на ХэХэ. Ру и подобрав вакансии, отправил в различные компании свое резюме, через пару дней его к себе вызвал Директор и поговорил насчет того, что его не устраивает в компании и почему ищет работу. Товарищ просто охренел, когда узнал от руководства, что инфа пришла о его поисках от Директора по персоналу компании. Проведя небольшое расследование, есть знакомые среди персональщиков, друг узнал, что между его компанией и хэдхантером есть "договоренность" о предоставлении инфы о том, кто из их компании занят поиском нового места работы. Ну вообще на hh есть настройка, позволяющая скрывать своё резюме от конкретных компаний.

Проверяет ли работодатель кредитную историю

.

По умолчанию детализированная информация о переписке за выполнением работником своих должностных обязанностей и сбором такие функции нарушают права работников и деморализуют коллектив.

Как работодатели обманывают своих работников (обновлено 23)

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. newspinno

    __»___2018 р. ___?

  2. tradrepinec

    Машина ушла в горы! Менты и не думали что он ее начнет требовать назад!

  3. Ипат

    Полиция не только, практически ничего не делает, она вообще неделает НИЧЕГО!Дармоеды!

  4. kaniciphi1982

    Купите микрофон петличку, звук хромает. Контент интересен. Спасибо.