+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Когда попадаешь под сокращение как пишется заявление

От неприятностей не застрахуешься. И даже, если сегодня вы уверены в том, что вас на работе ценят по достоинствам, и уж вам-то увольнение не грозит, то завтра кризис и дела вашей компании могут повернуться так, что вы останетесь не у дел. Что нужно знать, если вдруг вы попадаете под сокращение штатов? Какая правовая информация может быть для вас полезной, чтобы не потерять то, что вам положено по закону? Первое, что вы должны знать: о сокращении штатов и вашем последующем увольнении работодатель обязан предупредить вас не позднее, чем за два месяца, индивидуально известив письменным уведомлением. Иначе вы вправе обратиться с заявлением в суд и потребовать своего восстановления на работе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Законом не запрещено досрочное увольнение работника при сокращении штата по инициативе работника.

Когда попадаешь под сокращение как пишется заявление

Действительно, зачем держать на работе человека, который утратил мотивацию. Он знает, что ему придется уйти. Соответственно, не будет выкладываться максимально. Этого не делают и те работники, которым увольнение не грозит. Что уж говорить о том, кого планируют сократить?! Все это необходимо учитывать, чтобы не потерять ни в зарплате, ни в статусе.

Все же, когда человека сократили — это одно дело. Все ясно: не повезло. Сокращение штатов для любого предприятия — процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством. В первом случае наша история заканчивается: сотрудник остается в компании и работает на новых условиях.

Если подходящих вакансий нет, через 2 месяца человек получает положенные выплаты и покидает компанию. Уведомить сотрудника нужно под подпись. Если сообщить лично не получается, это делается заказным письмом с отметкой получателя. Отметка подтвердит, что человек проинформирован. Два месяца до последнего рабочего дня отсчитываются с момента получения уведомления.

Минимум за два месяца до сокращения выпускается приказ, в котором зафиксированы причины. Параллельно работодатель уведомляет профсоюзный орган и центр занятости. Увольнение персонала по сокращению в компании всегда процедура стрессовая и от неё, к большому сожалению, никто не застрахован.

Рассмотрим подробно, какой документ необходимо составить работнику в такой ситуации, а также как правильно заполнить. Заявление на сокращение является документом, который выражает намерение согласие сотрудника уволиться в результате сокращения ранее окончания установленного срока по ТК РФ.

Не следует путать два абсолютно разных понятия: расторжение трудовых отношений по сокращению и увольнение по личной инициативе работника. Инициатива увольнения по собственному желанию всегда исходит от работающего человека. Учитывая же, что обычно пенсионеры имеют наибольший трудовой стаж, на практике они могут оказаться претендентами на то, чтобы остаться на работе даже при сокращении.

Согласно ст. Для многодетных родителей, у которых три и более малолетних детей, не допускается сокращение единственного работающего родителя, если младший из детей не достиг трёхлетнего возраста.

Он формируется из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного работником времени за 12 календарных месяцев, а также других начислений, которые человек получал на этом месте работы: премии, надбавки, районные коэффициенты. Что выбрать: сокращение и соглашение сторон? Главное — не соглашаться на увольнение по собственному желанию. Если планируете устроится на новую работу раньше 3-х месяцев после увольнения и при компенсации равной и больше чем при сокращении, то можно смело подписывать соглашение сторон.

В остальных случаях выгоднее увольняется по сокращению. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Ст. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Ст.

В заявлении на сокращение досрочно необходимо указать:. Шапка и текст заявления о досрочном увольнении по сокращению штатов — в образце ниже лица и организации вымышленные :. Работник, попавший под сокращение штата, по ряду причин может изъявить желание уволиться досрочно. Сегодня трудовое право предусматривает такую возможность. Очень важно, чтобы данная процедура должна быть оформлена и задокументирована в соответствии с нормами законодательства. Работодатель должен известить сотрудников об уменьшении штата за два месяца до этого события ч.

Однако лицо, попавшее под сокращение, имеет право уйти со своего места раньше установленного срока. При этом трудящемуся важно внимательно относится к документам, которые он подписывает, когда увольняется. Для начальства будет выгоднее, если сотрудник уволится на основании личной инициативы, поэтому скорее всего такие предложения поступят.

При сокращении штата работодатель должен письменно предупредить всех сотрудников за 2 месяца. Если трудящийся сознательно хочет уволиться раньше назначенного срока, необходимо составить определенный документ.

Это должно быть согласие именно на прекращение трудовых отношений ранее оговоренного срока, а не увольнение по собственной инициативе работника, иначе он не дополучит причитающихся ему сумм. В сложившейся ситуации работодатель будет решать, приемлем ли такой тип расторжения договора, или же стоит сократить работника согласно предусмотренным срокам.

Таким образом, работодателю, желающему пойти на такие меры, необходимо в приказе о сокращении указать, по каким именно причинам производится увольнение. Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Бесплатная консультация юриста в Санкт-Петербурге: г. Когда попадаешь под сокращение как пишется заявление. Содержание: Когда попадаешь под сокращение как пишется заявление Когда попадаешь под сокращение как пишется заявление на очередной отпуск Что представляет собой документ? Полезные ссылки Досрочное расторжение договора В каком случае писать заявление нужно?

Необходимые условия. Где получают техпаспорт на квартиру в уфе. Закон самарской области о изменении ставки транспортного налогов. Имущественный налог для несовершеннолетних детей. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Лучшая юридическая помощь — подробная информация, изложенная в максимально доступной форме. Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас:.

Образец заявления об увольнении по сокращению штата

В первом случае наша история заканчивается: сотрудник остается в компании и работает на новых условиях. Если подходящих вакансий нет, через 2 месяца человек получает положенные выплаты и покидает компанию. Уведомить сотрудника нужно под подпись. Если сообщить лично не получается, это делается заказным письмом с отметкой получателя. Отметка подтвердит, что человек проинформирован.

Вы попали под сокращение штатов?

Действительно, зачем держать на работе человека, который утратил мотивацию. Он знает, что ему придется уйти. Соответственно, не будет выкладываться максимально. Этого не делают и те работники, которым увольнение не грозит. Что уж говорить о том, кого планируют сократить?!

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению.

Довольно часто возникает ситуация когда приходится своевременно составить заявление. И, в большинстве случаев, важность настолько большая, что от зависит круг жизни и бизнеса. В этом случае можно выбрать не много вариантов. Поехать к адвокату, который напишет документ правильно.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. И подробно объясняет, как получить с работодателя лишний оклад, пока вы ищете работу. Теперь их — чуть больше миллиона. Ещё четверть миллиона россиян работают неполное время или получили отпуска по соглашению сторон.

Когда на предприятии планируется сокращение, работодатель заблаговременно уведомляет об этом своих сотрудников. В каких случаях нужно писать заявление на увольнение и как правильно выполнить все формальности, вы узнаете из нашей консультации. Дорогие читатели!

.

.

Когда попадаешь под сокращение как пишется заявление. В первом случае наша история заканчивается: сотрудник остается в компании и работает на .

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. plexrecqui

    На основании ст.22 Закона РФ «О защите прав потребителей требование потребителя о возврате уплаченной за товар денежной сумме подлежит удовлетворению продавцом в течении 10 дней со дня предъявления требования.

  2. Алла

    Спасибо! Дельный совет! Ждём новых видео!