+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязательно ли при приеме на квотируемое место проходить предварительный медосмотр

Обязательно ли при приеме на квотируемое место проходить предварительный медосмотр

Акция месяца 8 88 Принимаем несовершеннолетнего сотрудника на работу. Комиссию он прошел самостоятельно, без нашего направления, бесплатно. Можем ли принять эту справку?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Обязательно ли при приеме на квотируемое место проходить предварительный медосмотр

Недобросовестные работодатели пользуются тем, что их сотрудники не знают своих прав, и предлагают им делать то, чего они не должны. Это касается также и вопроса прохождения и оплаты медицинского осмотра. Законы позволят уточнить основные моменты , которые имеют отношение к обязательным медосмотрам при трудоустройстве. Начать стоит с Трудового кодекса РФ, статья 69 главы при заключении трудового договора работник должен пройти медосмотр в двух случаях :.

Причем проходить его требуется не только предварительно, но и регулярно. Периодичность для разных профессий различается. В документе они разделены на 43 группы, но их можно для удобства разделить на основные виды деятельности.

В первую очередь тяжелыми профессиями названы те, которые подразумевают тяжелый физический труд в некоторых случаях во вредной обстановке. К ним относятся грузчики для них существует норма допустимых нагрузок, в случае ее превышения работа будет признана опасной , рабочие на любом производстве , добытчики ценных ископаемых нефть, газ, природный уголь, древесина и те, кто занимается их переработкой , строители для подземных работ выделена отдельная группа.

Кроме перечисленных в документе, медосмотр необходим для работников общественного питания, водителей, врачей, охранников и тех, в чьи обязанности входит работа с детьми. Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ , начальник имеет право отстранить сотрудника, который уклоняется от медицинского обследования, без начисления зарплаты.

В случае с диспансеризацией есть другие правила : она оплачивается государством, а не работодателем и не сотрудником. По этой причине выбрать место прохождения осмотра самостоятельно нельзя. Для первого прохождения медосмотра потребуются:.

Список процедур для разных профессий различается , его можно узнать от работодателя или из направления на осмотр. Например, водители должны дополнительно проходить психиатра и нарколога.

Анализы : кровь в том числе дополнительный анализ на сахар и холестерин , моча, флюорография, ЭКГ. Для женщин необходимо ещё сдать мазок. Врачи : ЛОР, хирург, окулист, невролог и терапевт.

Для женщин дополнительно — гинеколог. А где можно пройти медосмотр? На самом деле, в любой больнице с лицензией. В теории подойдет как государственная поликлиника, так и частная. Однако на всякий случай не помешает уточнить в регистратуре , предоставляет ли выбранная больница такую услугу. Отдельное внимание в Трудовом кодексе а именно, в статье уделяется ряду профессий, для вступления на которые необходимо психиатрическое обследование.

Обследование проводится комиссией врачей не реже, чем раз в пять лет. На него нужно 20 или меньше дней со времени обращения в комиссию. Решение принимается за 10 дней , результаты даются в письменном виде под подпись. Можно задать интересующие вопросы, которые касаются освидетельствования, и комиссия должна ответить. Если по результатам работник не удовлетворен заключением комиссии и считает их ложными, то имеет право обратиться в суд. Справка о результатах медосмотра действительна 6 месяцев.

Частота прохождения медицинского обследования, как и в случае с процедурами, может различаться в зависимости от профессии. Но помимо этого есть ещё один момент. Как было сказано ранее, если работнику не исполнилось восемнадцати лет, то он должен проходить осмотр раз в год.

Но также это относится к сотруднику до 21 года, который занимается вредной профессией. Также осмотр раз в год проводится, если работа происходит в регионе, который находится далеко от медучреждений. В этот список входят, например, работы на Крайнем Севере, на гидрометеорологических станциях и в малонаселенных районах. Согласно статье ТК РФ , руководитель должен оплачивать расходы на обязательные периодические медосмотры. Также это касается первичных медицинских обследований: наниматель обязуется заплатить за услуги врачей.

Но в отдельных случаях могут предложить оплатить осмотр самостоятельно и пообещают компенсировать сумму позже. В таком случае от работодателя можно действительно требовать возмещения стоимости. Если же он будет отказываться, требовать придется через суд. Как возместить стоимость медкомиссии, если всё-таки пришлось провести её за свой счет?

Написать заявление в бухгалтерию по месту трудоустройства. К документу приложить квитанцию об оплате услуги.

Руководитель одобрит документ, и деньги вернут. Чаще всего стоимость медкомиссии включается в ближайшую зарплату или выплачивается авансом. Уточнить это можно у бухгалтера или работодателя.

Опять же, если возвращать деньги откажутся, стоит обратиться в суд. В этом вопросе надо отталкиваться от всё той же статьи ТК РФ , потому что именно она устанавливает обязанности работодателя.

Помимо сказанного выше, наниматель также сохранит за сотрудником его должность и заработок на момент прохождения необходимых медицинских работ.

Работодатель отстранит сотрудника от выполнения его обязанностей в случае, если тот не пройдет периодический или внеочередной медосмотр статья 76 ТК РФ. Иными словами, работодатель несет ответственность за всех своих сотрудников. В его интересах обеспечить стопроцентную явку на периодический медосмотр, и если он не сможет этого сделать, то подставит в первую очередь себя, и уже потом спросит со своих сотрудников. Статья 73 ТК РФ : если сотрудник не прошел плановый осмотр, начальник предоставит ему работу, медицинским требованиям которой тот подходит.

Однако он имеет право уволить человека, если такой должности в компании нет или если тот от нее откажется. Однако тут надо понимать, что работодатель переведет сотрудника на временной или постоянной основе на другую должность только в том случае, если необходимость этого будет зафиксирована в заключении медкомиссии. То есть, для перевода по состоянию здоровья нужны конкретные доказательства.

На всякий случай стоит еще раз уточнить, при каких условиях могут уволить в случае, если осмотр пройти не удалось:. Нужно иметь в виду, что недобросовестный работодатель воспользуется возможностью убрать сотрудника с должности или вообще отстранить, а для этого отправит на внеплановую комиссию. Такая процедура тоже должна быть оплачена из его кармана. Закон находится скорее на стороне работника , чем работодателя. Не нужно стесняться отстаивать свои права и напоминать руководителю об его обязанностях.

И не надо расстраиваться, если медосмотр не удалось пройти — в крайнем случае, можно пройти его повторно в другой больнице. Копирование материалов допускается только с письменного разрешения владельца исключительных прав на сайт и произведения. Все для предпринимателя Редакция Политика конфиденциальности.

Предпринимателям Открытие юр. Главная Кадры Трудоустройство Прием на работу. Содержание статьи Законодательная база Перечень профессий Можно ли отказаться от прохождения Какие документы потребуются Какие процедуры придется пройти: анализы и обследования Срок действия и периодичность проведения За чей счет проводится осмотр и можно ли возместить его стоимость Какую ответственность несет работодатель Не прошел медкомиссию — что делать Что в результате.

Стоит помнить, что работодатель не имеет права требовать компенсацию денег, потраченных на первичное обследование и медосмотр, если он откажет в приеме на работу. Если есть сомнения в том, что комиссию провели корректно например, подозреваете, что врачей подкупили , есть вариант пройти дополнительный осмотр в частной поликлинике. Коррупция — это серьезное преступление, нужно защищать свои права. Подготовка к собеседованию по скайпу — советы и рекомендации Образец книги учета движения трудовых книжек Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку.

Заполнение автобиографии при приеме на работу Образец приказа о назначении на должность Особенности заключения договора между ВУЗом и работодателем о практике студентов.

Добавить комментарий. Согласен на обработку персональных данных. Примеры красивых, креативных и успешных названий фирм ООО по алфавитному списку. Список стран-участников Таможенного союза в году. Как правильно написать объяснительную записку. Образец служебной записки и приказа о премировании сотрудников. Как правильно сшивать документы. Copyright - ЗнайБизнес. Ру Портал для предпринимателей Копирование материалов допускается только с письменного разрешения владельца исключительных прав на сайт и произведения.

Бухгалтерский учет Открытие юр. Консультация юриста У Вас есть вопросы о ведении бизнеса или предпринимательстве? Задайте их нашим экспертам совершенно бесплатно.

Нужно ли отправлять сотрудника на внеочередной медосмотр при получении им инвалидности?

Каждый работодатель желает знать о состоянии здоровья человека, принимаемого в штат. Такая информация позволяет узнать о том, справится ли претендент на свободную должность со своими профессиональными обязанностями. Для получения подобной информации проводится первичный медицинский осмотр. В рамках этой статьи мы предлагаем разобрать вопрос о том, кто должен оплачивать медосмотр работников при устройстве на работу. Дорогие читатели!

Квотирование рабочих мест для инвалидов

По расчетам мэра Москвы Юрия Лужкова на каждые 30 человек, работающих на производстве, должно быть создано одно рабочее место для инвалида. А те предприятия, которые не будут их создавать, должны, как считает мэр, отчислять средства в фонд квотирования. Насколько, на ваш взгляд, такая инициатива обоснованна? Какой закон это регулирует?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Медицинский осмотр специалистов Канчаланской тундры

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его. Это быстро и абсолютно бесплатно! Для работодателя главная особенность трудовых отношений с работником, имеющим статус инвалида - это неукоснительное соблюдение всех требований российского законодательства, исключение признаков дискриминации таких работников в связи с ограничениями по здоровью. Понятие дискриминации в сфере труда содержится в статье 3 Трудового кодекса РФ.

Акция месяца 8 88 Необходимо ли направить его на внеочередной медосмотр, чтобы выявить может ли он выполнять работу по прежней должности?

Федерального закона от Вредные и или опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти ч. В соответствии с этим положением приказом Минздравсоцразвития России от

Медицинский осмотр при приеме на работу согласно ТК РФ

Трудовой договор на совместительство не может заключаться с государственным служащим ст. Это не касается научных работ, деятельности преподавателя или творческой работы. Руководителю можно стать совместителем, если такое разрешение даст владелец имущественных объектов юридического лица ст. Нюансы для инвалидов 3 группы В ст. Это же касается и инвалидности.

Недобросовестные работодатели пользуются тем, что их сотрудники не знают своих прав, и предлагают им делать то, чего они не должны. Это касается также и вопроса прохождения и оплаты медицинского осмотра. Законы позволят уточнить основные моменты , которые имеют отношение к обязательным медосмотрам при трудоустройстве.

Как проводить медосмотр несовершеннолетнего?

Также следует достоверно знать о н приказе, который является основополагающим для медосмотра. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону. Иногда работодатели не считают эту операцию необходимость, но в некоторых направлениях работы избегать медосмотра нельзя. Без медосмотра не возьмут на работу и медработников, сотрудников пищевой промышленности, а также детских воспитателей и учителей. Но лучше всего проходить медосмотр всем работникам, это полезно даже для самого будущего работника, который сможет узнать о состоянии своего здоровья и оценить свои возможности. Для того чтобы пройти медосмотр для начала нужно получить на него направление, в котором указана основная информация. Этапы медосмотра: В листе медосмотра необходимо указать учреждение, в котором работник должен пройти медосмотр, а также его личные данные.

Медосмотр при приеме на работу нужен ли

.

Как пройти медицинский осмотр при приеме на работу? труда, при которых медицинское обследование для рабочих обязательно. По этой причине выбрать место прохождения осмотра самостоятельно нельзя. . на собеседовании работодателю · Квотируемое рабочее место — что это такое?.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как учесть расходы на медосмотры?
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.