+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Опьянение в пути следования с вахты

Опьянение в пути следования с вахты

Обстоятельства несчастного случая. Позиция ФСС. Мнение суда. АС МО см. Согласно ст. Решением Арбитражного суда г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Краснодарский край трудовые отношения.

Опьянение в пути следования с вахты

Что такое "вахтовый метод работы"? В чем его особенность? Как отразить эту особенность в трудовом договоре? Где и как должно быть указано о применении данного метода работы? Как считать рабочее время?

Каких споров можно ожидать от вахтовиков и какие из них наиболее "популярны" среди них? На эти и другие вопросы попытаемся найти ответы в предлагаемой статье. Большинство отраслей деятельности промышленность, связь, жилищно-коммунальное хозяйство, кредитование и страхование, культура и искусство и т. В иных же отраслях он преобладает и встречается при строительстве новых объектов, сооружений, прокладке трубопроводов, дорог, т.

К таковым отнесены предприятия и организации нефтяной и газовой промышленностей, строительно-монтажные тресты, предприятия и организации торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждения здравоохранения и другие, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом. Это надо знать. Согласно определению, данному в ст. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания сотрудников или места нахождения работодателя для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Регулированию особенностей работы вахтовым методом целиком посвящена гл. Также при регулировании вахтового метода работы широко применяются все еще действующие Основные положения о вахтовом методе организации работ в части, не противоречащей ТК РФ. Рассмотрим все особенности данного метода работы. Сотрудники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных сотрудников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях ч.

Вахтой считается период, включающий как время выполнения работ на объекте, так и время междусменного отдыха ст. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. Как исключение допускается продолжительность вахты до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. Если же продолжительность вахты не увеличена в соответствии с указанным порядком, но по факту она длится более одного месяца, это может быть расценено как переработка, которая, естественно, должна оплачиваться в повышенном размере.

Такой позиции придерживается судебная практика. Согласно п. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного междусменного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней дни междувахтового отдыха в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Для некоторых категорий сотрудников установлен жесткий запрет на работы вахтовым методом. К таким категориям согласно ст. В отношении лиц, работающих вахтовым методом, ТК РФ закрепил некоторый перечень гарантий и компенсаций.

Так, согласно ст. Повышенная оплата. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за работу вахтовым методом. Разница в регулировании размера данной надбавки установлена законодательно.

Выплата надбавки работникам организаций, финансируемых из бюджетов разных уровней, относится к наиболее урегулированным. Она устанавливается на законодательном уровне федеральном, уровне субъектов РФ и на местном уровне. Сотрудникам же предприятий, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за работу вахтовым методом выплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами.

Направление работника на вахту не является служебной командировкой п. Командировочные расходы не формируются. Согласно Постановлению Правительства РФ от Районный коэффициент и "северные" процентные надбавки. Сотрудникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Данные коэффициенты установлены различными актами для разных местностей. Например, для всех рабочих и служащих г. Размер процентной надбавки устанавливается в процентах к месячному заработку без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет и, как правило, различается для тех, кто проработал первые шесть месяцев в определенной местности, и для тех, кто проработал свыше полугода.

При этом размер процентной надбавки увеличивается прямо пропорционально отработанному времени. Процентные надбавки также имеют разные источники регулирования и распространяются на разные районы. Порядок же начисления процентных надбавок и исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на их получение, урегулирован Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от Компенсация времени проезда доставки к месту выполнения работы и обратно.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада должностного оклада за день работы дневная ставка ч.

Удлиненный отпуск. Помимо ежегодного основного отпуска сотрудникам, работающим вахтовым методом в северных регионах, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:. Иные особенности регулирования гарантий и компенсаций. Иные особенности затрагивают также порядок учета стажа работы вахтовым методом для получения права на соответствующие гарантии и компенсации см. Часть 4 ст. Работодатель, составляя собственное положение о вахтовом методе работы, опирается обычно на следующие документы:.

Если же предприятие финансируется из бюджета, то размер данных надбавок регулируется законодательством;.

Если профсоюзная организация на предприятии отсутствует, данный порядок не применяется;. Это нужно для того, чтобы при введении вахтового метода работы или при приеме новых сотрудников указанные лица могли собственноручной подписью с указанием даты подтвердить свое ознакомление с данным локальным актом. Введение вахтового метода работы с момента регистрации организации и до набора штата практически не вызывает вопросов и каких-либо проблем: сотрудники изначально принимаются на оговоренные особые условия работы.

Введение же вахтового метода на уже работающем предприятии с укомплектованным штатом немного отличается от варианта его изначального введения. Однако общий порядок введения вахтового метода в целом одинаков о различиях сделаем специальные пометки :. Приказ, в отличие от положения о вахтовом методе работы, не требуется согласовывать с профсоюзом. С приказом работники знакомятся под роспись;. В трудовых договорах сотрудников, работающих вахтовым методом, помимо общепринятых положений, предусмотренных ст.

Если данный метод работы был введен не с начала трудовых отношений, то в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником указывается дата введения. В случаях отсутствия добровольного согласия сотрудника на изменение метода работы его введение и, соответственно, изменение условий трудового договора производятся согласно положениям ст.

За каждые 8 часов переработки работник получает дополнительный день отдыха. Часы переработки в пределах вахтового метода, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха ч. Чтобы правильно учитывать время работы и отдыха сотрудников на вахте, необходимо вести график работы ст. График утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не забываем о требованиях ст.

Как правило, график утверждается на весь учетный период. График должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие ст. Однако в отличие от общепринятого графика работы график работы на вахте предусматривает:. Часы переработки в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха;.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха;. При этом каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Форма графика работы вахтовым методом законодательно не утверждена, как и не утверждены буквенные и цифровые обозначения. В связи с этим каждый работодатель вправе самостоятельно разработать удобную для него форму графика и обозначения. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

Исходя из указанных правил, установленных п. Например, в апреле г. Результатом расчета станет количество дней междувахтового отдыха, которые работодатель должен предусмотреть в графике. Пример графика работы при вахтовом методе работы. Период вахты составляет две недели, доставка до места вахты - 2 дня. Продолжительность смены - 12 часов. Режим работы - 5 рабочих дней в неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

За период вахты две недели сотрудник отработает 10 рабочих дней и отдохнет 4 выходных дня. При составлении графиков в течение учетного периода не превышающего одного года работодатель, ведущий суммированный учет рабочего времени, должен чередовать смены так, чтобы за учетный период сотрудник отработал норму рабочих часов и у него по возможности!

А при невозможности - чтобы количество часов переработки не превышало часов в год ограничение, введенное ч. Конечно, приведенный пример передает только сам принцип расчета и формирования графика. Представленный пример графика с точки зрения производственного процесса нецелесообразен, т. Как правило, работодатель предпочитает график, при котором период вахты приближен к максимальным размерам - от месяца до трех с учетом требований ст. Согласно ст. В отличие от суммированного учета рабочего времени при обычном методе работы учетный период при вахтовом методе охватывает:.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого сотрудника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Табель учета рабочего времени составляется в обычном порядке, возможно использование унифицированных форм Т, Т, утвержденных Постановлением Госкомстата России от Следует отметить, что буквенное и цифровое обозначение формой Т предусмотрено только для продолжительности работы вахтовым методом - "ВМ" или "05", однако нет обозначения междувахтового отдыха, дней в пути, дополнительных дней отдыха.

Поскольку таких обозначений законодатель не установил, думаем, что работодатель вправе установить свои обозначения. На практике.

Работодатель запрещает употреблять спиртные напитки в командировке в выходные дни

Перед изучением Обзора рекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением. Основные положения о расторжении трудового договора в случае появления работника на работе в состоянии опьянения. Согласно подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Увольнение по указанному основанию относится к виду дисциплинарных взысканий, в связи с чем работодатель должен соблюдать порядок их применения, установленный статьями и ТК РФ. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Можно ли после 17 00 употреблять алкоголь в командировки

Носкова, Независимый юрист-эксперт, nyousha yandex. Перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающих основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, является исчерпывающим. На практике часто встречаются случаи, при которых работник, приходя на работу, находится в состоянии опьянения, что является дисциплинарным проступком, влекущим за собой, в частности, увольнение. При этом работодатель и работник должны знать особенности увольнения по указанному основанию.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Придётся ехать на вахту !

Так можно позволить себе алкоголь в виде рюмочки коньяка или бокала пива после аборта? И по прошествии какого времени после? Позитивное мышление не работает. Вернее, работает очень короткое время. Вот я три дня на позитиве, иду счастливая и вижу ребёнка - инвалида.

Что такое "вахтовый метод работы"?

Акция месяца 8 88 Ответ на Ваш вопрос зависит от того, где был обнаружен работник в пьяном состоянии.

Вахта. особенности регулирования и оформления

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Несчастный случай в результате алкогольного опьянения

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.

Можно ли привлечь к ответственности работника в состоянии опьянения на вахте?

.

Факт появления работника на работе в состоянии опьянения может . опьянения на проходной, а также в пути следования до вахты и в момент.

Алкогольное опьянение и технологии борьбы

.

О классификации и формах несчастных случаев

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.