+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Освидетельствование пьяного на рабочем месте

Освидетельствование пьяного на рабочем месте

К сожалению, законодатели не утвердили унифицированного документа, который нужно составить при появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Но есть процедура, которая следует из норм закона и которую надо соблюсти, чтобы потом доказать факт появления работника в нетрезвом виде. Трудовой кодекс закрепляет такое основание для увольнения по инициативе работодателя, как появления работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя он должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения подп. Причем для увольнения по этому основанию работнику достаточно совершить такое грубое нарушение своих трудовых обязанностей однократно. Начать оформление факта появление на работе в состоянии опьянения нужно с составления докладной записки на имя руководителя организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вправе ли работодатель уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? Да, может — это предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Освидетельствование пьяного на рабочем месте

Обратная связь. Большинство работодателей считает, что зафиксировать состояние опьянения работника может только врач. Поэтому при появлении пьяного работника срочно ищут нарколога. При определении состояния опьянения работников нужно руководствоваться следующими документами:. Ответ: нет. Судебная практика показывает, что подтвердить состояние опьянения могут следующие доказательства:.

Однако составить данный акт нужно грамотно, чтобы его нельзя было оспорить. В акте целесообразно указать, что работник отказался пройти медицинское освидетельствование. Это будет служить косвенным подтверждением его вины.

Потом все свидетели опять ставят свои подписи. После чего все члены комиссии опять расписываются. Приказ может выглядеть так:. На практике требование закона часто нарушается. Единственной причиной падения было алкогольное опьянение. Его проводят психиатры-наркологи или другие врачи, прошедшие специальную подготовку. Если работник дебоширит, вызывайте полицию. Официальный сайт Министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края.

Версия для слабовидящих. Согласен с условиями. Как доказать, что работник пьян, если он отказывается от освидетельствования? Каким документом зафиксировать опьянение? Новости и объявления Все новости Востребованным рабочим специалистом считается оператор котельной. В сфере ЖКХ профессия пользуется большим спросом. Необходимо обучение операторов котельных установок специалистам, которые желают повысить свою квалификацию или пройти переподготовку.

В зависимости от своей квалификации специ Им необходимо иметь бумаги о квалификации. Акции Помощь в трудоустройстве Порядок зачисления на обучение Лицензия и документы на право деятельности Финансово-хозяйственная деятельность Государственный контроль за деятельностью организации Локальные акты организации Отзывы Семинары Новости Акции.

Награды и благодарности. Официальный сайт Министерства просвещения Российской Федерации. Поможет вам. Статья 76 ТК РФ. Узнать, что работодатель обязан отстранить пьяного работника. Статья 81 ТК РФ. Статья 5. Минздравом СССР. Понять, когда проводить освидетельствование.

Уволить за появление на работе пьяным могут без медицинского освидетельствования

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Вот возможные варианты:. Первым делом требуется зафиксировать его состояние документально:. Пример 1 :. Завершение периода отстранения может оформляться отдельным приказом.

Как работодателю доказать, что сотрудник пьян

Обратная связь. Большинство работодателей считает, что зафиксировать состояние опьянения работника может только врач. Поэтому при появлении пьяного работника срочно ищут нарколога. При определении состояния опьянения работников нужно руководствоваться следующими документами:. Ответ: нет.

Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте. Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Борьба с зеленым змием — сложнейшая проблема для работодателей, и не потому, что сотрудники в массовом порядке являются на работу нетрезвыми, а потому, что доказать нарушения крайне трудно. Появление на рабочем месте в состоянии опьянения с точки зрения Трудового кодекса ТК — грубый проступок, чреватый увольнением. Но как правильно себя вести нанимателю?

Увольнение пьяного сотрудника: алгоритм действий и документирование

Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо "набрался" уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя. Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать материальные ценности, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Давайте посмотрим, как это правильно сделать.

.

Консультант по охране труда. Выпуск №17 - Пьяный на рабочем месте. Как правильно оформить?

.

Как подтвердить факт алкогольного опьянения сотрудника

.

Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного Направляем на медицинское освидетельствование.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно проходить освидетельствование на алкоголь, если попался полиции
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юлия

    Тарас как Вам такая тема ЗАРПЛАТА В КОНВЕРТЕ БОМЖ НА ПЕНСИИ

  2. siparthar

    У меня вопрос.Все Ваши советі относятся к законным действиям сотрудников полиции.А если я уверен что работники полиции действуют незаконно?Они являются нарушителями а не я!Почему же тогда я не могу защитить себя от незаконных дейсвий полицейских?Или у нас уже отменена презумпция невиновности?Или полиция априори всегда права?