+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Признание командировок вахтой

Признание командировок вахтой

Как разграничить командировку и вахту по правилам Трудового кодекса РФ? Какие права возникают у работника в случае командировки или вахты? Именно пенсия порождает судебные споры о статусе выездной работы на Севере. Ведь вахта, а не командировка дает право на досрочную пенсию. Командировка или вахта?..

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявление о приостановлении исполнительного производства, когда понадобится и как подать От того, какой метод выполнения работ применяется в организации, зависит размер расходов на персонал.

Командировка или вахта – вот в чем вопрос

Главная Публикации Статьи — Командировка или вахта — вот в чем вопрос. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности. Устюшенко Анна Михайловна Партнер. Задать вопрос. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Командировка или вахта?.. Казалось бы, что сложного - разграничить эти две разновидности выездов работников в местность, отличную от места работы, с целью выполнения поставленных работодателем задач.

Особую остроту проблема приобретает в тех случаях, когда работникам приходится выезжать в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, которые занимают значительную часть территории Российской Федерации и служат основным источником ресурсов для нашей сырьевой экономики, а потому необходимость в рабочих руках в таких регионах безусловна. Итак, в чем же разница между вахтой и командировкой в свете выездов в районы Крайнего Севера? Для удобства под районами Крайнего Севера будем понимать как непосредственно такие районы, так и приравненные к ним местности, поскольку для целей настоящей статьи их разграничение не существенно.

В соответствии со ст. Кроме того, при вахтовом методе работы в обязанности работодателя входит обеспечение работников транспортным, торгово-бытовым, медицинским обслуживанием и трехразовым питанием.

В случаях с командировкой на плечи работодателя ложится гораздо меньше положенных выплат и организационных обязанностей. Так, в соответствии со ст. При этом, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, издаваемым работодателем, что позволяет ему экономить на размерах выплат.

Таким образом, с экономической точки зрения, разница очевидна, а потому несложно понять работодателей, которые всеми силами пытаются существующий фактически вахтовый метод организации труда документально представить как служебные командировки. Однако трудовые отношения — двусторонние. И там, где экономит работодатель, как правило, своих кровных недополучает работник. А в данном случае работнику вдвойне интересно признание работы на Севере вахтой, поскольку это не только значительно увеличивает заработную плату и добавляет отпуск, но и дает право на установление досрочной трудовой пенсии.

Именно пенсия является камнем преткновения в спорах и рождает множественность судебных дел, где работник, оспаривая отказ Пенсионного Фонда РФ в досрочном назначении пенсии, попутно заявляет требование о признании метода работы у конкретного работодателя вахтовым, чтобы периоды труда на Севере были засчитаны при исчислении стажа, дающего право на досрочное установление трудовой пенсии.

В такой момент работодателю приходится обороняться, пытаясь доказать, что представленные им командировки на самом деле ими же и являются. Для того, чтобы делать это наиболее грамотно и обстоятельно, предлагаем, во-первых, разобраться в разнице между вахтой и командировкой, во-вторых, понять, как и какие документы следует оформлять, чтобы позиция командировок выглядела в суде убедительно.

Другие актуальные статьи по трудовому праву:. Отличительные черты вахты и командировки в сравнении. Важно отметить, что с точки зрения доктрины трудового права вахта и командировка не являются однопорядковыми явлениями.

Вахта — особая форма организации рабочего процесса. Суть его сводится к необходимости обеспечить трудовыми ресурсами производственный цикл там, где производство или строительство запущено, но рабочих рук из числа местных жителей для ведения деятельности нет или не хватает п. При этом важным признаком деятельности, требующей введения вахтового метода, является ее постоянство или длительность во времени.

К примеру, вахтовым методом осуществляется строительство дорог, возведение инфраструктуры, добыча полезных ископаемых и т. Командировка — это поездка всегда на определенный срок, установленный работодателем. При этом законом не ограничен ее предел. Продолжительность вахты ст. В каждом конкретном случае исключительность затянувшейся на 3 месяца вахты должен будет доказывать работодатель, тогда как при командировке доказывать ничего не требуется.

Цель поездки. Командировка имеет целью выполнение определенного поручения работодателя, которое фиксируется в служебном задании. Она не предполагает выполнение постоянной работы в месте командирования: работник должен выполнять служебное поручение, а не все свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором. При вахтовом методе работник на выезде выполняет свою обычную трудовую функцию, зафиксированную в трудовом договоре и должностной инструкции.

Заполнять служебное задание на вахту не требуется, поскольку это не конкретное поручение, а осуществление постоянных обычных для занимаемой должности обязанностей.

Место работы. Командировка — это выполнение поручения вне места постоянной работы работника места расположения организации. То есть, место, где работник трудится постоянно, отличается от места, куда он командирован для выполнения конкретного поручения. Выезжая на вахту, работник едет к месту своей постоянной работы, не имея иного места ее осуществления.

С этим же критерием связано еще одно отличие вахты от командировки: место выполнения вахтовых работ отличают статичные, созданные на длительный срок рабочие места, организуемые работодателем. Место, где командированный работник выполняет свое поручение, может быть организовано по-разному: третьими лицами, работодателем, не организовано как рабочее место совсем. Режим работы места пребывания. При вахтовом методе режим определяет работодатель, в командировке на работника распространяется режим работы, действующий в принимающей организации.

Материальное обеспечение. Выезжающему в командировку работнику выдается аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства суточные.

В случае с вахтой работодатель должен обеспечить проживание работников в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городках или в других специально оборудованных под жилье помещениях.

Также работодатель осуществляет организованную доставку работников до места работы. Отчетность работников. По возвращении из командировки работник предоставляет авансовый отчет, отчет о выполненной работе.

В случае с вахтой отчет работником не составляется. Деятельность работника между поездками. По окончании командировки — продолжение выполнения работником его трудовой функции в обычном режиме. По окончании вахты — начало времени междувахтового отдыха, длящегося до следующей поездки. Приведенные выше отличительные особенности вахты от командировки позволяют увидеть, каким образом нужно расставлять акценты при оформлении документов, направляя работников в командировку.

Безопасно оформлять отношения с работником, чьи поездки в командировки будут частыми и могут быть переквалифицированы в вахту, следует начать с правильного составления трудового договора. Наличие в трудовом договоре положения о командировках желательно — фиксация обязанности работника часто бывать в командировках означает, что в момент заключения трудового договора стороны согласовали это обстоятельство, и работодатель вправе рассчитывать на возможность направлять работника в командировки.

Подписание трудового договора означает согласие работника с данными положениями. С таким трудовым договором работнику вряд ли будет удобно в суде утверждать, что он считал командировки вахтой. Согласно п. Исходя из приведенных нормативных положений, в трудовом договоре с выезжающим в командировки работником в качестве места работы следует указывать место нахождения работодателя и ни в коем случае не участок, где работник трудится во время выезда.

Как ранее было отмечено, вахту от командировок отличает постоянство места выполнения работы на выезде. В том случае, если работодатель сумеет организовать перемещения работника с одного объекта на другой или выезды в командировки на разные участки, это существенно укрепит его позицию.

В качестве примера следует рассмотреть кассационное определение Пермского краевого суда от 7 сентября г. Установив эти обстоятельства, суд сделал вывод о том, что на предприятии в отношении истца вахтовый метод работы применен не был. Кроме того, если вспомнить, что споры о признании командировок вахтой возникают, как правило, при направлении работников в районы Крайнего Севера, то чередование поездок в северные районы и не относящиеся к ним местности существенно затруднит признание командировок вахтой — для этого суду придется отнести к периодам работы в районах Крайнего Севера и те периоды, когда работник очевидно пребывал в другом месте.

Направляя работника в командировку, следует полноценно оформлять сопутствующие этому документы: издавать приказ о направлении лица в командировку, знакомить с ним работника, составлять служебное задание.

Соответственно, при возвращении работника — требовать составления в письменной форме авансового отчета и отчета о выполненной работе. Наличие своевременно составленного пакета документов на каждую поездку будет свидетельствовать в пользу работодателя в суде.

Решая вопрос о размещении работников, выезжающих в другую местность, следует учитывать мнение судов по данному вопросу. Так, решением Арбитражного суда Амурской области от 23 января г. Созданные работодателем или арендованные на длительный срок общежития, квартиры, вагончики и прочее — не самый лучший вариант размещения работников с точки зрения доказывания их поездки в командировку.

При рассмотрении дел, суды в первую очередь обращают внимание на деятельность работника по завершении командировки: значительно ослабить позицию работодателя может тот факт, что по возвращении работнику предоставляются дни отдыха вместо выполнения трудовых функций в месте нахождения работодателя. Важно также включить эту деятельность в должностную инструкцию работника. Названы лучшие российские юридические фирмы года, и в их.

Должность одна, а оклады разные. Это законно? Трудовой кодекс запрещает по-разному оплачивать труд равной. Каждый работодатель, размещающий в Интернете информацию о. Фальсификации в арбитражном процессе. О сроке возмещения судебных расходов. Верховный Суд пояснил, как следует исчислять срок на подачу. Трудовое законодательство. VIP-семинар для профессиональных кадровиков.

Политика информационной безопасности. Аудит кадрового делопроизводства, приведение его в соответствие с законодательством. Представительство в судах по трудовым спорам и в административных органах. Юридическое сопровождение ресторанов, гостиниц, предприятий сферы обслуживания — юридические услуги для отрасли HoReCa.

Командировка или вахта — вот в чем вопрос Как разграничить командировку и вахту по правилам Трудового кодекса РФ? Какие права возникают у работника в случае командировки или вахты? Именно пенсия порождает судебные споры о статусе выездной работы на Севере. И на вахту и в командировку работник выезжает для работы в другую местность.

Работнику конечно выгодней, чтобы работа вне дома считалась вахтой, поскольку таком случае он получит дополнительные гарантии, включая северные льготы. Работодатель же стремится сократить свои расходы и нередко пытается оформить работу не как вахта, а как командировка.

Уезжаю на вахту должны ли давать командировочные

От того, какой метод выполнения работ применяется в организации, зависит размер расходов на персонал. Если трудовой договор подписан, то работник не может оспорить его условия после увольнения. В этом конфликте уже после расторжения договора сотрудник пытался доказать в суде, что работа осуществлялась вахтовым методом, а значит, работодатель должен доплатить районный коэффициент и надбавки более чем за полгода. Олег Дорофеев. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Различия между служебной командировкой и вахтовым методом работы

Главная Публикации Статьи — Командировка или вахта — вот в чем вопрос. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности. Устюшенко Анна Михайловна Партнер. Задать вопрос.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК АЛЕНЯТ НА ВАХТЕ!

Что такое служебная командировка, кого можно, а кого нельзя туда направлять? Может ли работник отказаться от командировки и при каких обстоятельствах? Как правильно оформить направление в командировку, чем ограничены ее сроки и как можно их продлить? Как правильно заполнить авансовый отчет? Однако ни один из названных документов не дает определения этому понятию.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания сотрудников или местонахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

И на вахту и в командировку работник выезжает для работы в другую местность. Работнику конечно выгодней, чтобы работа вне дома считалась вахтой, поскольку таком случае он получит дополнительные гарантии, включая северные льготы. Работодатель же стремится сократить свои расходы и нередко пытается оформить работу не как вахта, а как командировка. В соответствии с Основными положениях о вахтовом методе организации работ утв.

Базовые знания о командировках

Главная Публикации Статьи — Командировка или вахта — вот в чем вопрос. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности. Устюшенко Анна Михайловна Партнер.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. В данном случае на основании имеющейся информации можно предположить, что под выходной вахтой понимается время отдыха, предоставляемое работникам в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода, с учетом числа дней еженедельного отдыха. То есть выходная вахта междувахтовый отдых составляет время переработки в период вахты плюс число дней еженедельного отдыха.

Командировка во время вахты

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Руководству компании необходимо определить правомочность использования конкретных методов и форм организации труда, так как они отличаются организационно и по документальному оформлению, несоблюдение которых ведет за собой соответствующие налоговые и административные последствия. Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно контролируется работодателем. Финансовое ведомство при рассмотрении вопросов о необходимости создания обособленного подразделения ссылается на арбитражную практику — постановления ФАС Северо-Кавказского округа от 29 ноября г. Все сотрудники, работающие на этом участке, в основном иногородние. Прибывают они к месту работы из дома.

Признание командировок вахтой

.

И на вахту и в командировку работник выезжает для работы в другую местность. Работнику.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько я заработал за 2018 г работая вахтовым top-trips.ru правда!!!
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Борислав

    Тарас , доброе утро !

  2. Капитолина

    Тогда выпустите отдельное видео для хозяевам собак и как реагировать на такие заявления. Отдельно, пожалуйста, для и о бездомных собак, какие у них есть права .