+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Увольнение беременного работника по совметительству

Увольнение беременного работника по совметительству

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разместить вакансию. Обратная связь.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Автор: Пашенкина , 10 августа в Форум по трудовому праву. Добрый день! Прошу Вас высказать мнение по вопросу увольнения беременной, работающей по совместительству на основании ст. Ответ: нет, невозможно. Ниже привожу извлечения из источников размещенных в СПС "Консультант-плюс". Практика применения статьи поставила перед правоприменителями следующий вопрос: распространяются ли на совместителей гарантии при увольнении, установленные статьей ТК, для беременных женщин?

Безусловно, поскольку статья устанавливает дополнительное основание увольнения по инициативе работодателя, беременная женщина не может быть уволена с занимаемой должности. Вместе с тем представляется, что для совместителей должно быть установлено изъятие из данного правила.

Во-первых, беременная женщина, работающая по совместительству, уже достаточно защищена тем, что не может быть уволена по инициативе работодателя с основного места работы за исключением случаев полной ликвидации организации. Во-вторых, беременная женщина, работающая по совместительству, подвергает риску не только свое здоровье, но и здоровье своего будущего ребенка. В-третьих, беременная женщина, работающая по совместительству, не может быть лишена права на предоставление ей в связи с беременностью более легкой работы, что также достаточно проблематично в условиях совместительства.

В-четвертых, работодатель лишается права взять на место данной работницы другое лицо, для которого данная работа будет являться основной, что в значительной степени ущемляет права работодателя. Учитывая сказанное, полагаю, что гарантии статьи могут распространяться на беременных женщин, работающих по совместительству, только в том случае, если они утеряли основное место работы.

Часть 1 ст. Данная гарантия содержалась и ранее в ч. Запрет на увольнение беременных женщин распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, как указанные в ст. Так, в частности, невозможно увольнение беременной женщины в связи с неудовлетворительными результатами испытания ст. Пашенкина , а трудовой договор с беременной женщиной-совместителем заключен на неопределённый срок или срочный?

С октября г. Таким образом, срочный трудовой договор с беременной работницей - совместителем может быть прекращен только в связи с его истечением или по другим общим основаниям ч. В соответствии с ч. Необходимо добавить, что в случае необоснованного увольнения женщины по мотивам ее беременности работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности в виде штрафа в размере до тыс.

Пашенкина , выше я разместила точку зрения на возможность прекращения трудового договора в этом случае.

Лично моё мнение - права беременных женщин ущемлять нельзя. Из статьи Коршуновой, прежде всего, следует, что гарантии установленные ст. Что касается изменений внесенных в г. Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск в. Вся активность Главная Трудовое право консультация Форум по трудовому праву Совместительство и увольнение беременной по ст. Совместительство и увольнение беременной по ст. Рекомендованные сообщения.

Опубликовано: 10 августа Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Коршунова, кандидат юридических наук. С осени года Трудовой кодекс действует в новой редакции. Из " Консультанта Плюс " Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению С октября г.

На неопределенный срок. Всё строго индивидуально. Опубликовано: 11 августа Перейти к списку тем. Войти Регистрация.

Увольнение беременного работника по совметительству

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору п. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно. Если беременная женщина была принята на декретную ставку ставку временно отсутствующего работника , то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии ч.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Трудовым законодательством предусмотрен ряд гарантий, на которые имеют возможность полагаться женщины, находящиеся в состоянии беременности. К таким гарантиям следует относить, в то числе, правила по поводу расторжения трудового договора. В этой статье мы расскажем, является ли законным увольнение беременного внешнего совместителя. Как мы уже говорили ранее в статье на тему увольнения беременной женщины по собственному желанию , абсолютного запрета на прекращение трудовых отношений с женщиной, находящейся в интересном положении, в трудовом кодексе не содержится.

Вопрос: Можно ли уволить беременную сотрудницу - совместителя, если организация нашла работника, для которого данная работа будет основной? Ответ: Уволить беременную работницу, трудящуюся по совместительству, в связи с тем, что найден сотрудник, для которого данная работа будет основной, организация не вправе. Обоснование: Статьей ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. В частности, там сказано, что помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу лица, для которого она будет основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Из этой нормы следует, что решение об увольнении работника в указанных условиях принимает работодатель.

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную.

Автор: Пашенкина , 10 августа в Форум по трудовому праву. Добрый день!

Увольнение беременной (по совместительству)

Акция месяца 8 88 Ситуация: Работница работает у нас в организации по совместительству уборщиком на 0. Через месяц она уходит в декрет, можем ли мы её уволить беременную сейчас, если мы нашли на это место работника, для которого это рабочее место будет основным? Нет, оформить увольнение беременной совместительницы, в связи с приёмом на её место работы работника, для которого это место работы будет основным — нельзя.

Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. Двухнедельный срок сокращается по соглашению с руководителем абз.

Увольнение беременного внешнего совместителя

.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

.

законным увольнение беременного внешнего совместителя. о работе по совместительству, установлены главой 44 Трудового Кодекса. может быть прекращен в случае приема на работу работника, для.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лазарь

    Название не соответствует содержанию!

  2. Мирон

    А если прийти и отказаться от перелсвидетельствования?

  3. Фаина

    89 г.р. не рассчитываю на пенсию

  4. Нона

    Припухли, то вони повинні платити податки тим людям які їдуть за кордон за те що не змогли забезпечити людей відповідною роботою!