+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

При переводе с временной работы на постоянную нужно доп соглашение

При переводе с временной работы на постоянную нужно доп соглашение

Зачастую работодателю требуется внести изменения в трудовой договор с работником. Причин для этого может быть много например, перевод на другую должность, работу или изменение условий оплаты труда. Обязательно ли заключать с работников дополнительное соглашение к трудовому договору? Существует ли универсальный образец такого соглашения? Можно ли заключить дополнительное соглашение на изменение окладов?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Российское законодательство регулирует все процессы, связанные с деятельностью работника на предприятии. Изменение должности и перевод — довольно частое явление.

Как перевести временного работника на постоянную работу?

Добрый день! Возник вопрос: Как правильно перевести работника с срочного ТД на бессрочный то есть с временной работы на постоянную.

Должность и структурное подразделение не изменяются. Думаю, если не меняется должность, структурное подразделение, а также оклад, то можно вообще никак не переводить. Если срочный трудовой договор не расторгнут в срок, он автоматом становится бессрочным, в ст. Ну если работника будет смущать, что у него в договоре записано срочный и будет просить письменнных подтверждений постоянности его работы, то, наверное можно написать и допсоглашение, хотя смысла в этом нет.

У меня тоже была такая ситуация, мы в организации делали доп соглашения сотруднику А о том, что в связи с наличием вакантной единицы по должности эксперт сотрудник А с такого-то числа считается постоянным работником.

Приказ тоже может звучать так же - в связи с наличием Может быть в доп. Да, но что с функциями работников делать. Начальник хочет декретнице новые функции передать, как она выйдет. А как? Может как выдет и ей сразу уведомление вручить? Считаю что одна и та же должность не может нести в себе разные функции. Может быть в будущем вам как-то их переименовать? По сути должностная инструкция составляется на должность, а не на конкретного человека, а должность у вас одна - эксперт, потому и должностная инструкция должностные функции должна быть одна на должность эксперта.

Спасибо всем за помощь!!! У нас все такие должности -ведущие специалисты, главные специалисты должноости муниципальной службы а остальные ведущие эксперты должности не являющиеся должностями муниципальной службы Все функции прописываются сразу в трудовом договоре. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Электронные трудовые: что нужно знать кадровику. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Ответы на вопросы Трудовой договор. Перевод работника с срочного договора на бессрочный. Темы: Трудовой договор По материалам форума. Вопрос-ответ по теме Допустимо ли оформление на работу по временному удостоверению личности Должен ли продлеваться срок работы сотрудника в прежних условиях на время его болезни Как правильно оформить на работу бывшего военнослужащего, не имеющего трудовую книжку Директор школы - по совместительству тренер.

Работник в СИЗО. Что делать? Действия работодателя. Цитата Мара пишет: приказ о переводе на постоянную основу в связи с вакантной должностью Не понятно, что за вакантная должность, причем здесь это?

Основной работник уволился, образовалась вакантная должность. Моё мнение в первом посте - можно было вообще ничего не делать. Хотя если работник приходит и просит - ну напишите, что постоянно уже у вас числюсь, то, чтобы успокоить нервы человеку пишу допник и приказ в произвольной форме - в связи с тем, что ни одна из сторон не потребовала А не просит - ну и ладно.

В трудовой ведь не пишется, что принят временно. Спасибо вам большое! А я вот посоветовала бы обязательно сделать дополнительное соглашение и запись в трудовой о том, что сотрудник переведен на должность постоянно Цитата Nimizida пишет: и запись в трудовой о том, что сотрудник переведен на должность постоянно А в трудовой то какую запись надо делать?

Там вроде как о сроке договора ничего не пишут. Подробнее об этом см. Внесение в нее записи о сроке договора является нарушением положений Инструкции по заполнению трудовых книжек утв. Постановлением Минтруда России от При обнаружении данного факта проверяющими органами организация может быть привлечена к административной ответственности по ст. Подробнее искать лень, пятниццо. Можно ничего не делать, так срочный трудовой договор в данном случае трансформируется в бессрочный.

Но у нас был такой случай работник очень хотел, чтобы были внесены изменения в трудовой договор, ссылаясь на то, что вдруг отменять трудовые книжки, а основным документом для подтверждения работы будет трудовой договор, в котором указан срок например 1 мес.

Мы заключили дополнительное соглашение и успокоили работника. А у меня такая ситуация. Сотрудник А был принят на место декретницы по срочному трудовому договору на должность "эксперт".

Сотрудник "Б" так же был принят по срочному трудовому договору до ДОлжности называются одинаково, а по сути совсем разный круг обязанностей. Теперь начальник хочет перевести сотрудника А на постоянное место работы то есть на место сотрудника Б - свободная штатная единица , но со своими обязанностями.

С чего начать? Голова кругом А можно применить форму приказа о переводе на постоянную работу? Форму Т-5? Я думаю, сначала надо уволить Б чтоб не претендовал на вакансию, выдать трудовую, расчет.

Кстати, на каком основании с ним был заключен срочный трудовой договор? Затем с А заключить допсоглашение к ТД, где прописать срок действия ТД-постоянно и дополнить его описанием трудовых функций типо краткой должностной инструкции.

Это-при условии одинаковых окладов по одной должности. Каким образом у вас разнятся должностные обязанности на одну должность? По материалам обсуждения посетителей сайта. Что пригодится кадровикам, если работник пойдет в суд Какие пункты добавить в должностные инструкции до 1 января Дела кадровика: ноябрь Не увольняйте так работников в году Как регистрировать документы и доказать, что это нужно компании Как проверить на ошибки и обновить расчетные листки Как перевести во время декрета, чтобы угодить Минтруду.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Оформляйте трудовые отношения, даже если работник не хочет. Верховный Суд: как отличить договор аренды авто от трудового контракта. Новый график? Это изменение условий труда, получите согласие работника. Роструд разрешил продлевать срочный трудовой договор. Стоит ли ему верить?

Статьи по теме. Как составить трудовой договор с работником: образец. Договор подряда с физическим лицом. Виды трудовых договоров.

Трудовой договор с водителем: составляем правильно. Ответственность работодателя за неоформление трудового договора. Справочник кадровика. Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных.

Мы в соцсетях. Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Временный перевод. Как он становится постоянным?

Добрый день! Возник вопрос: Как правильно перевести работника с срочного ТД на бессрочный то есть с временной работы на постоянную. Должность и структурное подразделение не изменяются. Думаю, если не меняется должность, структурное подразделение, а также оклад, то можно вообще никак не переводить. Если срочный трудовой договор не расторгнут в срок, он автоматом становится бессрочным, в ст. Ну если работника будет смущать, что у него в договоре записано срочный и будет просить письменнных подтверждений постоянности его работы, то, наверное можно написать и допсоглашение, хотя смысла в этом нет. У меня тоже была такая ситуация, мы в организации делали доп соглашения сотруднику А о том, что в связи с наличием вакантной единицы по должности эксперт сотрудник А с такого-то числа считается постоянным работником.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

Акция месяца 8 88 В процессе функционирования организации, может возникнуть необходимость в переводе сотрудника на другую должность в силу производственной необходимости или других обстоятельств. Временный перевод, также как и постоянный, может привести к изменению функций и обязанностей, а также названию и номеру структурного подразделения. Временный перевод возможен только в рамках одной организации.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Тарасов В.

Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т. Но прежний работник может впоследствии уволиться.

Соглашение к трудовому договору о переводе или смене должности

.

.

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы

.

При этом есть основания, когда срочный трудовой договор заключается в Заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об ТК РФ, если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не действия срочного договора по временной должности?.

Перевод работника с срочного договора на бессрочный

.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Временный перевод сотрудника на другую должность

.

.

Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lecomphyd

    Здравствуйте! А что скажите по поводу Мос. Области?

  2. connainen

    Теперь Я знаю как бороться!)))))

  3. tabdelans

    Да господи! Достаточно взглянуть на две вещи: 1 какие законы были приняты думой во время проведения чемпионата мира по футболу. 2 Сколько стадионов и спорт.объектов было построено за какие деньги и за чей счёт. И всё станет понятно даже дураку Ни о каком развитии спорта в стране здесь никто и не думал, я считаю. Да и не глупо ли проводить такое дорогостоящее мероприятие мирового масштаба, когда в стране 20млн. людей живущих за чертой бедности и огромное множество социальных проблем? Ведь это деньги народа и народ вправе решать нужен ли им этот многомиллиардный ЧМ или лучше пусть хлеб дешевле сделают, пенсионный возраст снизят и квартиры инвалидам и ветеранам нормальные предоставят например, почему нет?

  4. Зосима

    Долбаебы. Нахуя я буду делать перевод с 13%, когда можно курьерам отправить за 100руб)))).