+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Заявление перевести на график работы другой

Заявление перевести на график работы другой

Отношения между работником и работодателем регулируются правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР или трудовым договором , если условия труда данного работника отличаются от всех остальных сотрудников данной организации. Если возникла необходимость изменить график рабочего времени, нужно знать, как правильно оформить эти изменения в зависимости от того, в каком документе прописан график. Заявление на изменение графика работы — первый шаг. Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления. Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Любые изменения в условиях труда работника должны происходить только с его согласия и сопровождаться оформлением целого пакета документов. И изменение графика рабочего времени не исключение.

Заявление на изменение графика рабочего времени

Скажите пожалуйста, работаю в гос дарственном бюджетном учреждении на должности слесаря-сантехника со сменным графиком. При заключении договора было указан отдел по ремонту и содержанию жилого фонда. Через какое то время учреждение разбили на 3 участка. По штату числюсь на участке номер 1. Из за личной неприязни начальника участка меня одним днем за подписью директора хотят перевести на другой участок.

Обязан ли я переводиться по этому приказу? Собираюсь подоть жалобу в трудовую инспекцию. Хотелось бы узнать, должен ли я работать на другом участке до решения трудовой инспекции? Угрожают, что если не появлюсь на работе у другого начальника, то уволят за прогул. Адвокат Козлов С. Жалобу подайте и в инспекцию и в прокуратуру на нарушение порядка перевода ст. Но учтите, что согласно ст. На работу надо выходить в любом случае - а то уволят за прогул по ст.

Если не трудно - оплатите пожалуйста консультацию. Я устроилась на работу, нужно было отработать три месяца по ученическому договору. Через 2 месяца работы, я обратилась с просьбой о переводе, в другое место потому как это сеть ресторанов , в связи с недопониманием коллектива.

Мне сказал руководитель, что до конца месяца дороботаешь здесь, и мы тебя переведём. По поводу перевода с тобой свяжутся, в итоге, в новый график меня не включили, моим переводом ни кто не занимается, и попросили на днях забрать документы. Увольняться я не собиралась, было желание только перевестись. Подскажите как быть в данной ситуации? Юрист Богданов Е. Попробовать объяснить, что увольняться нет желания, есть желание перевестись. Не захотят - прощаться. Работала бухгалтером-кассиром в одном из супермаркетов сети.

Сейчас Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Пока я была в декрете мою ставку сократили, потом вернули, но уже называется она старший продавец. И на этой вакансии в моем магазине уже работают другие люди. Я хочу выйти на работу, ребёнку уже 2. И хочу выйти в тот же магазин в том же городе.

Работодатель предлагает либо вакансию старшего продавца, но в соседнем городе в 40 минутах езды от моего города с графиком, который мне крайне не удобен, ЛИБО перевод на вакансию продавца но в моем городе. Могу ли я просить восстановить мою вакансию?

И будет ли работодатель мне выплачивать пособие, если я уволюсь из-за сокращения моей ставки? Юрист Окулова И. Обратитесь в инспекцию труда, действия незаконные. В начале Мая мне позвонил друг Владимир Генадиевич Тютрин. Королев и что для меня есть работа с хорошими перспективами. Что на объекте, где он работает большие проблемы с вентиляцией, нужно помочь их решить, он дал мой номер телефона, и что со мной должны связаться.

Также мы договорились что всю прибыль будем делить пополам. В этот же день от него мне позвонил Алексей он представился как Руководитель работ в компании СПК Инжиниринг, и сказал что они являются субподрядной организацией и выполняют работы по монтажу систем вентиляции, с ним мы договорились, что я вывожу пока трёх человек, с оплатой руб в день и с еженедельной оплатой. Через два дня я и два человека вышли на объект. По качеству и скорости работ нашего работодателя и заказчика все устраивало и они попросили об увеличении количества рабочих на объекте.

Так как свои обязательства по оплате СПК Инжиниринг выполняло вовремя, я согласился и через несколько дней я довёл численность до 10 человек. В конце мая мой друг В. На тот момент у них были сжатые сроки и что за два месяца им необходимо было закончить вентиляцию на объекте. Пообщавшись с генеральным директором Бадиковым Денисом Николаевичем и его заместителем Герасенковым Ильёй Николаевичем был составлен график работ на два месяца с численностью 80 человек и суммой около 14 млн рубл.

На тот момент я не обладал таким количеством людей и сказал прямо об этом В. Он мне пообещал что будет решать все проблемы и если что сдвинет сроки, главное зайти и начать работать. Для увеличения скорости работ мной было предложено вывести мобильный цех способный производить Воздуховоды на рабочей площадке. Я попросил за его работу станков руб в день оплата жестянщиков шла отдельно, как и всех монтажников по р.

В это время численность рабочих составляла 25 человек и работал цех. В его состав входило: 1. Фальцепрокатный станок - 2 шт 2. Зиговочная электро машина-1 шт 3. Гибочный станок - 2 шт. Станок для нанесения рёбер жестк-и - 1 4. Фальцеосадочная эл. Электрические ножницы по металлу-1 шт 6. Гильотина-1 шт. В начале июля, как и договаривались, мы получили первый аванс за Июнь, оплата была наличными, в 20 х числах июля отдали оставшиеся за Июнь деньги перевели на карты.

Общая сумма по табелю за Июнь составляла руб В начале августа начались проблемы по оплате за июль в июле общее количество рабочих составляло 58 человек, а общая сумма по табелю 3 А остатки за июль мы смогли получить лишь в первой половине октября.

Такую длительную задержку Бадиков Денис-ген директор Калестроя объяснял как технические трудности, что якобы заказчик не переводит им деньги. Мой друг Владимир Тютрин, который работал у заказчика и принимал объёмы у Калестроя, это подтверждал. Но не налаживалось. К концу октября нам были должны деньги за август, сентябрь и почти октябрь. Естественно люди возмущались, от ушла бригада хороших специалистов. В это время и началось настоящее шоу.

Мне сказали, что все те люди которые ушли не получат ни копейки. Якобы они были в графике, должны были выполнить определенный объём работ, а так как они нас кинули соответственно нам незачем за них платить.

Мне сказали пускай возвращаются и мы им заплатим. Я пригласил бригадира и в разговоре Директор Бадиков Д. Убедил его вернуться. Им дали немного денег, чтобы заплатить за долги по жилью и они вышли на работы.

Но изменений небыло. Я позвонил своему другу Тютрину В и задал ему вопрос: что мне делать? На что он ответил: что ты от меня хочешь? Я ничего не знаю?! Вот такой друг! И на следующий день я остановил все работы. После чего, моим бригадирам начали звонить, обещать золотые горы и просить их уйти от меня и начать работать напрямую. Что это из за меня они не получают свои деньги. Это делал ещё один заместитель директора, которого звали Асад, он в компании занимался бумажными делами-оформлял сотрудников и т д.

И что некоторые виды работ, которые я по своей вине не успел сделать в срок, я обещал сделать бесплатно. И просил на это месяц. Но мне заявили, выводи людей доделывай объект, потом сядем и посчитаем все, и лишь тогда сможешь получить. И вывели других людей доделывать мои работы. Тогда я стал пытаться вывозить цех, на что мне заявили что цех они не отдадут, по причине воровства моими рабочими, что они вынесли с объекта дорогое Оборудование.

Я у них потребовал подтверждающие этот факт документы, но их, на тот момент, они мне не смогли предоставить. В итоге мне не оплатили: Август - 4 руб. Из документов есть табель подписанный руководителем строительства Архиповым С, с печатью номер 2 Сентябрь - 2 руб.

Из документов есть табель подписанный руководителем строительства Архиповым С, с печатью номер 2 Октябрь - документов нет где-то 1 руб. Итого 7 руб А на моем оборудовании все это время работают другие люди.

Я заходил на объект как физ. Меня самого должны были оформить по трудовой, но отдали её пустой. Для подтверждения того что люди работали имеются фотографии. Была создана группа в Вацапе в которой каждое утро и вечером производилась фотофиксация всех моих сотрудников которые выходили на работы.

На все станки у меня имеются документы. В начале декабря было написано коллективное заявление в прокуратуру г. Москвы, которая отписалась в трудовую инспекцию, и в Королеве в уголовный розыск, после чего было передано в ОБЭП, где отказали в возбуждении уголовного дела.

Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения

Время, в течение которого работник обязуется выполнять присутствовать в месте работы и выполнять свою трудовую функцию, является существенным условием труда. Его изменение может происходить исключительно путем оформления обязательной сопутствующей документации. Представленные перемены не могут устанавливаться в одностороннем порядке, однако вполне допустимы по инициативе трудящегося или работодателя при наличии обоюдного согласия. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Заявление о переводе на график работы сменный

Скажите пожалуйста, работаю в гос дарственном бюджетном учреждении на должности слесаря-сантехника со сменным графиком. При заключении договора было указан отдел по ремонту и содержанию жилого фонда. Через какое то время учреждение разбили на 3 участка. По штату числюсь на участке номер 1. Из за личной неприязни начальника участка меня одним днем за подписью директора хотят перевести на другой участок.

Любые изменения в условиях труда работника должны происходить только с его согласия и сопровождаться оформлением целого пакета документов. И изменение графика рабочего времени не исключение.

Меня сегодня переводят на другой график работы.

Стоит начать с того, что график работы организации и режим работы сотрудника — это разные понятия. График работы — это распределение рабочего времени и времени отдыха работников в течение определенного календарного периода. Документ под этим названием разрабатывается начальством с целью планирования деятельности работников и ведения учета отработанного ими времени. Его содержание доводится до сведения персонала за один месяц до введения графика в действие.

Заявление о переводе на другую работу

Такое требование предъявляется, например, когда изменение графика работы происходит по инициативе работника, такого изменения просящего. Согласие сторон на изменение графика В отлаженном механизме работы предприятия каждый сотрудник является звеном в цепи процессов, которые приводят к достижению общего результата. Естественно время нахождения каждого работника на рабочем месте имеет значение для равномерного распределения задач среди персонала и изменение времени работы одного сотрудника может повлечь за собой определённые сбои в работе всей компании. Учитывая это, причина, по которой сотрудник может просить работодателя изменить график его работы, должна быть довольно веской и другого выхода из ситуации, кроме как поменять график работы, нет.

Написание заявления о переводе на другую работу чаще всего происходит в тех ситуациях, когда перемещение сотрудника с одной должности на другую выполняется внутри предприятия. С точки зрения закона, перевод всегда должен сопровождаться переменой трудовых обязанностей, условий работы и полномочий сотрудника или же изменением структурного подразделения, к которому он относится.

Перевод на другой график работы

.

Заявление о смене графика рабочего времени

.

В каких случаях пишется заявление на изменение графика рабочего времени, По чьей инициативе может происходить изменение графика работы.

Заявление перевести на график работы другой

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евлампий

    Про винетку. Это бред.Это не слова юриста,а тупого популиста.

  2. Панкратий

    Мы платим им зарплату.позор.Авакова на дыбу!

  3. Аглая

    В идеале мы сами должны знать все законы и защищать себя сами.но это не реально.

  4. partnerickleph

    Тарас вот как можеш ты подткалкивать идти писать об угоне,блядь не по людски а (по уебански это).И притомже ты продал авто по доверке,клиент твоей машины подаст в суд за клевету то же статья и будет волокита-не по Словянски.это наверно по Жидовски будет да Тарас ?

  5. Артемий

    Личное отношение? Я расстроен! По многим пунктам: что военное положение не вели у меня в Киеве, где наибольшая концентрация кремлевских консервов, что ограничение прав будет лишь в случае наземного вторжения а не вообще (многие хотели сильую руку , так бы прочувствовали что это такое), что военное положение вводиться лишь на месяц, а не до окончания российской агрессии. Ну, еще много чего, но это главные пункты. В общем я в пичале.